中国网评：谁掌掴了“延迟退休”一记耳光

时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。针对社会质疑，湖南某地方政府坦言称用“待遇换位子”的作法意在消化冗员，实属无奈之举。笔者认为，“休而不退”的“散吏”管理缺乏持续性，“待遇换位子”其实是权利自肥，是官员对权利、职位留恋的无奈，狠狠地掌掴“延迟退休”一记耳光。

官员可以早退，尤其是50多岁的干部，正处于年富力强的人生最佳时期，但奋斗与“轻松+待遇高”相比，显然后者更具吸引力。面对“早退”规定，他们更容易丧失工作热情，不思进取，得过且过，产生“熬日子”的想法。

归根结底，出现“休而不退”的“散吏”、“待遇换位子”这样的无奈之举，一是与干部“只上不下”的人事痼疾息息相关，与当前中央《推进领导干部能上能下若干规定》政策相违背，成为了新的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，应坚决废除。二是是这种退居二线干部的存在在机关事业单位内部形成了一种“拿钱的不干事，干事的不拿钱”不平衡的心理状态，三是对于领导干部在50岁后可以退居二线不干活不上班，其实是一种“隐形福利”，特权降低了政府公信力与社会的公平正义相违背，就是腐败，让那些“休而不退”的“散吏”、“待遇换位子”的无奈之举”见光死“。

说得更直白点，对这种“休而不退”、“待遇换位子”的短视之举人民群众怎么看？,有不少年过60的人还在为了生计从事繁重的体力劳动，对大多数人来说是一种遥远的奢望，群众能满意吗？社保部门无视这些大量的事实存在，在当前的社保体系没有针对最该保障的是以自我缴费为主体的群众群体，从基础性工作的铺垫，到保障体系的完善，都没有做到位，却抛出“制定渐进式延迟退休年龄方案”，社保部门应该深刻反思，读懂背后的无奈和辛酸，加速完善社保体系。（残 联）

运营人员： 杨亚茹 MX004

本文来源：中国网