索尼出售中国工厂引发员工大罢工

日经中文网获悉，索尼位于广东省广州市的工厂发生了员工大规模罢工事件。因索尼宣布出售该工厂，员工一起反抗，拥有4千名员工的工厂被迫中止生产。在中国，除了要求改善待遇外，针对想退出中国市场的日本大型企业的罢工事件也接连发生。此次事件再次体现了在中国开展业务的困难。

事情的起因是索尼11月7日宣布的重组计划。索尼计划将广州市的相机模块工厂以约100亿日元的价格出售给中国企业，彻底退出该工厂的经营。
该工厂2005年投入运转。目前就提供了4千个就业岗位，但随着中国经济的减速，索尼被迫做出了艰难的决定。双方协议员工全部由收购该工厂的中国企业接收，索尼并没有特别的过错。

索尼广州工厂内罢工的员工（17日） 然而这个决定遭到了员工的反抗。 “我们是索尼的员工！”“不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业！”“不想让我们示威就给补偿金！” 发起罢工的员工们喊着这些口号，逼迫工厂高管。员工从11月10日开始就采取了封锁工厂出入口，延误产品出货时间的强硬对策。15日在临近交货期的产品无法出货的情况下，警察终于出面解决问题。期间有人受伤，策划游行的11人被逮捕。

但事情并没有结束。员工不是机器也不是奴隶，不要把我们出卖，我们也有尊严和人权（此处为日语翻译而成）——从16日开始，工厂的大门上贴了这样的横幅，员工虽然正常到工厂上班，但并不干活，而是在工厂内的食堂和运动场上消磨时间。截至22日这种情况一直在持续。目前周围仍然有很多警察在警戒。

员工采取强硬手段是有原因的，目的是获得“补偿金”。一位26岁的女性员工说，“听说索尼要撤退的消息很吃惊，但听负责人说，索尼是知名的大公司，参加罢工的话能获得很多补偿金，不太清楚怎么回事就跟着参加了”，并且斩钉截铁地表示“拿不到钱是不会回到生产线上的”。

熟悉中国劳务和撤退问题的IBJ咨询公司（广州市）的前川晃广就日本企业的实态指出，实际上即使企业方面没有任何过错，“很多日本企业也优先选择提供很多补偿金来尽快解决问题”。

员工们通过社交网站（SNS）共享了以往的事例等信息。前川介绍说，“（他们）充分掌握了哪家企业在发生什么问题时拿出了多少补偿金等，以此为参考进行交涉”。 此次索尼的事例从手续上来看，企业方面也没有任何过错。《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。此次索尼出售工厂仅雇主发生了变化，因此索尼无需给员工任何补偿。

这也是进驻中国的日本企业以前多次吃过苦头的问题。索尼今后会如何应对来收拾残局将受到关注。 一方面，中国方面会如何处理该问题也受到关注。中国提出“从量到质”的产业升级，就需要为拥有技术实力的海外企业等创造公正的业务环境，但实际上还有很远的路要走。

中国方面起码需要认识到，如果今后想“通过无理取闹占便宜”的行为不断上演，来自海外的投资将进一步减少。

官方回应已优化方案

索尼全球明年将全面下调平均工资以缩减成本后，昨天，数十名索尼移动公司员工拉出横幅，集体指责索尼“暴力裁员”以及裁员流程不公开、缺乏协商，同时，这也是索尼2个月内引发的第二次抗议。

有索尼员工透露，经过此前的抗议，索尼的赔偿标准有所提高，被裁员工的补偿基本达到行业平均水平。此次抗议主要是希望公司的裁员流程能够进一步透明。

据悉，今年10月31日，索尼集团宣布改革移动业务，将大幅缩减在中国的移动业务规模，全球裁员1000人，其中700-800人来自中国。随即裁员开始后，11月4日就已经发生过第一批员工抗议，要求公开流程并且提高补偿标准。 据了解，此次裁员前索尼移动在华有近2000名员工。

相关负责人也公开表示，裁员将分批进行，公司上周已跟第一批受到影响的员工进行了协商，并回应称，此前公司已经调整优化了裁员的补偿方案，并与第一批受影响员工展开沟通。优化方案以及裁员方案已经公布给全体员工。

据了解，此前索尼除了在中国裁员外，还为了缩减成本，在全球范围内宣布在2015年下调平均工资。这也是10年来索尼首次工资体系改革。此前，两年时间里六次下调获利预估。

有业内专家分析称，索尼财务状况一直处于低谷期，多次下调获利预期，但与索尼不同的是，像松下、夏普这种传统的日本企业共同的做法是变卖资产或者技术股权合作，很少有利用降低工资来缩减成本的做法，索尼此举与很多传统的大型日企很不一样。

索尼中国相关负责人，其对光明网记者表示，索尼中国目前并未接到降薪或者调整薪酬的任何通知，也没有相关消息流传，因此，更不会有任何最终的决定和结果。