先看看什么是人口红利。百度百科的解释:人口红利,经济学术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。
前段时间回答了知乎网问题:“为什么宁愿给老人发钱和退休金也不给创造价值的年轻人加工资?”如下(由于是看到问题直接回答的,可能有不确切、不严谨之处,望海涵):
“1、你这是典型的过河拆桥逻辑。别以为现在的财富是现在创造的,实际上现在的财富是现在创造加过去财富的积累。老年人是过去的年轻人,是财富的创作者,他们创造的一部分财富被你们这帮人享用了,现在他们老了不再创造财富,只有从过去的财富中获取和向你们索要过去享用的那部分。还有你要牢记没有老年人(虽然没有直接养育你)就没有你们;没有老人当年创造财富,你就无法长成人。
“2、给老人发钱和退休金是政府行为,给年轻人加工资是用人单位的事,政府只能规定最低工资不能插手企业给工人加工资等事物。不知道你这个问题想指责谁?
“3、在你成长的过程中,老人即当时的财富创造者没有怨言吧,那为什么等你开始创造财富了就这么斤斤计较呢?不懂得感恩还心胸狭窄,小气自私。不觉得很丢人吗?”
当时,我一边写回答一边想到,提这个问题的人应该是被“人口红利”洗脑了。这个想法源自去年12月11日我对知乎网友狗蛋小哥的回复:“‘人口红利’这个词深究起来挺邪恶的。它将人分为年轻人和老年人两部分,并且将年轻人比重大视为红利,反过来说老年人是负担,完全不顾现在的财富是过去一代代人创造、积累起来的,现在的老年人是过去的年轻人是财富的创造者,他们有资格、有权利享受今天和明天的财富,而年轻人也有义务、有责任把今天创造的财富分享给老年人用。”
其实,这个问题并不新鲜,早在上世纪九十年代初,中国开始推行市场经济时,就有类似的说法,那时没有互联网,信息都来自报刊杂志。我记得当时一些工厂很困难,工资都发不出,甚至一些大型企业被退休金压得很难开展正常生产,很多人就抱怨“干活的不如退休的”,还有一些人想办法办理提前退休、病退等。然而世事弄人,当年的抱怨者如今成了被抱怨的对象……现在,竞争激烈——无论企业与企业之间还是企业内部。所以,压力巨大的年轻人又开始羡慕、嫉妒收入稳定、生活闲适的退休人员了。
我觉得,这些年经济学家,政府官员、新闻媒体反复强调“人口红利”让年轻人觉得自己贡献大收益小了,以为财富都是自己创造,而无视“前人栽树,后人乘凉。”这一基本道理把老年人当作负担、累赘,甚至寄生虫了。这就是我说“人口红利”这个概念的邪恶性。
在我看来,人口红利是无法一直延续下去的。因为随着生活水平提高、医疗技术进步、医保系统完善及社会保障水平提高,国民人均预期寿命也会提高(1949年中国人的平均预期寿命为35岁,1980年增长到了67岁,到了2019年提高到了77.3岁),老龄人口比重加大,劳动人口比重就相对减少。因此为了保持人口红利就需要多生孩子,老龄化越严重就越要多生孩子,但多生孩子也会受到限制,一是人的生育能力,二是总人口与环境承载力的矛盾。以中国为例:现在总人口14亿,到处人挤人,粮食不够吃要靠进口,对进口粮食的依赖度超过20%;还有中国水资源严重匮乏,人均只有2000立方米,属于严重缺水的国家。另外巨量的人口除了巨量的消耗还会产生巨量的垃圾,现在中国城市的垃圾围城问题就十分严重……总之中国已不能靠开放生育多生孩子保持人口红利。况且邻国印度,一直是开放生育的,人口也从1979年的6.83亿增加到2019年的13.66亿,40年增长一倍,但印度照样出现人口增长率崩塌,人口红利消失的情况。除了印度,另一个国家,埃及则从另一个角度说明人口红利不可持续。1由于开罗人口太多,开罗装不下了,11月4日,埃及总统赛西宣布迁都。埃及全国这一半以上的人都是年轻人,65岁以上的老人仅占3.9%,然而如此人口年轻的国家,没有享受到人口红利,反而被巨量的人口拖垮了。
关于埃及迁都的相关报道似乎都指向开罗人口过多开罗装不下了,以及拥挤、混乱、街区道路狭窄、设施陈旧、垃圾难以处理等原因。所以,我觉得这些原因即使不是最主要的也是非常重要的,而所有这些原因的本质就是人口太多与资源匮乏的矛盾。
这一矛盾不只是开罗的问题,而是整个埃及的困境。埃及领土面积虽然有100万平方公里,但95%是沙漠,适合人类居住的仅6万平方公里,相当于4个北京的面积,但埃及人口已超过1亿。而且,埃及的水资源也极度匮乏,据联合国一份报告显示到2025年埃及有可能无淡水可用。
我想,摆在埃及政府面前的首要问题是,应该把有限的土地用于建造住房让百姓有房可住还是耕种粮食以保障百姓的饭碗——既不能让老百姓睡大街又不能让他们饿肚子。
所以,人口红利就是一种庞氏骗局。它之所以能蛊惑人,是一种基于资源无限前提下能自洽的概念和理论,从数学模型和逻辑方面可以说得头头是道,但碰到资源,如土地、粮食这些有限性因素时就无法自圆其说。
作者:俗士
链接:https://www.zhihu.com/question/320132835/answer/2365821408
来源:知乎
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国家和企业缺少核心竞争力,生产不出市场所需的高溢价产品,只能通过降低用工成本,达到资源交换的目的
而要想降低用工成本,说得不好听,就需要被雇佣者没有选择权,没有议价权
那怎么达到这个效果?让“你不干有的是人干”成立,令“35岁输送社会人才”成立
那么具体应该如何实施呢?